KKS bietet erfahrungsreiche Beratung über alle Phasen des HR Lifecycles von der HR Strategie über daraus abgeleitete Prozesse, Personalinstrumente bis hin zur geeigneten Organisation.  Szenarien und Business Cases ermöglichen Ihnen Entscheidungen auf solider Basis zu treffen.

Interim Management bietet für Unternehmen Chancen weit über reine Vakanzüberbrückung hinaus. Als HR Interim Managerin arbeite ich mit frischem Blick von außen immer auch am System, biete Aufbauarbeit oder besetze eine neue Stelle interimistisch, um sie in die Organisation zu integrieren.

HR Marketing  und Employer Branding haben sich als kritische Erfolgsfaktoren zur Personalgewinnung und für die Entwicklung von Unternehmen erwiesen. KKS bietet vielseitige Digital Recruiting Marketing Solutions an, mit deren Hilfe Sie Fachkräfte und Talente über digitale Medien erreichen, interessieren und gewinnen.

Wann hört das kleine Unternehmen auf, ein Kleines zu sein? Kann man dies an einer Mitarbeiterzahl festlegen? Wo beginnt Komplexität, die Struktur und strategische Ausrichtung erfordert – oder wie lange kann man darauf verzichten, bevor es chaotisch wird?

Mit der Beantwortung dieser Fragen gehen neue Themen einher, die sich als kritische Erfolgsfaktoren im weiteren Wachstum und auf die Stabilität dieses Wachstums auswirken.

Wann genau ist in Ihrem Unternehmen der kritische Zeitpunkt der Unternehmensveränderung – oder ahnen Sie vielleicht sogar, diesen verpasst zu haben? Wie verändert sich dadurch die Unternehmenskultur, das Miteinander in Ihrem Unternehmen – und wie können Sie dies nachhaltig beeinflussen?

Sind Ihre Mitarbeiter noch zufrieden oder streben Sie nach persönlicher Weiterentwicklung? Welche neuen Anforderungen an Ihre Mitarbeiter haben sich Im Laufe der Zeit ergeben und wie können Sie diesen begegnen?

KKS begleitet Sie in diesem Prozess durch eine aus Ihrer Unternehmensstrategie abgeleiteten HR Strategie und der integrierten Umsetzung in Ihrem Unternehmen: Organisation, Struktur, Prozesse und Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt der Themenstellungen des strategischen HR Managements.