Die Nutzung von Analysetools wie Analytics oder Insights liefert wertvolle Ansatzpunkte zur wirkungsvollen Steuerung von digitalen HR- Marketingmaßnahmen und bietet Chancen zur zielgerichteten Auswahl von Marketingkanälen und Content-Typen. Die kostengünstigen Online-Möglichkeiten im digitalen HR-Marketing bieten insbesondere für kleinere oder mittelständische Unternehmen ganz neue Chancen der Employer Branding Kommunikation.  Vorbei sind die Zeiten, in denen Personalmarketingmaßnahmen […]

Menschen, die ihren persönlichen „Marktwert“ am Arbeitsmarkt als sehr gut einschätzen wie viele junge, gut ausgebildete Mitglieder der Generationen Z und Millennials oder auch erfahrene Fachkräfte gesuchter Berufe, wählen sehr genau und anhand ihrer jeweiligen individuellen Bedürfnisstruktur, wer als potenzieller Arbeitgeber interessant ist oder nicht. Insbesondere die jüngere Generation stellt hier die Frage nach sinnstiftender […]

Zu Beginn Ihrer strategischen HR Marketing Planung macht es Sinn eine SWOT Analyse durchzuführen. Ist die SWOT Analyse in der Regel in den Bereichen Opportunity und Thread eher auf den generellen Markt und das Umfeld als externe Faktoren ausgerichtet, bezieht sie sich in diesem Kontext auf potenzielle Kandidaten und die Wirkung der Maßnahmen auf diese […]

Menschen, die ihren persönlichen „Marktwert“ am Arbeitsmarkt als sehr gut einschätzen wie viele junge, gut ausgebildete Mitglieder der Generationen Z und Millennials oder auch erfahrene Fachkräfte gesuchter Berufe, wählen sehr genau und anhand ihrer jeweiligen individuellen Bedürfnisstruktur, wer als potenzieller Arbeitgeber interessant ist oder nicht. Insbesondere die jüngere Generation stellt hier die Frage nach sinnstiftender […]

Die Nutzung von Analysetools wie Analytics oder Insights liefert wertvolle Ansatzpunkte zur wirkungsvollen Steuerung von digitalen HR- Marketingmaßnahmen und bietet Chancen zur zielgerichteten Auswahl von Marketingkanälen und Content-Typen. Die kostengünstigen Online-Möglichkeiten im digitalen HR-Marketing bieten insbesondere für kleinere oder mittelständische Unternehmen ganz neue Chancen der Employer Branding Kommunikation.  Vorbei sind die Zeiten, in denen Personalmarketingmaßnahmen […]

In vielen Unternehmen wird der Eingang von Bewerbungen im herkömmlichen Sinne „gemanaged“ und hierbei die Komfortzone von HR in den Mittelpunkt gestellt. Die Folge sind langwierige Prozesse, durch welche für die Kandidaten viel zu lange Zeiträume verstreichen. Die Absprungrate steigt, wenn Bewerber wochenlang von dem Unternehmen einfach gar nichts hören und zunehmend enttäuscht werden durch […]

Die Entwicklung der Trends und Erfolgsfaktoren im Recruiting weist zunehmend in den letzten Jahren stark in die Richtung von vermehrtem Einsatz digitaler Instrumente. Nachdem 2020 insbesondere von der Corona-Pandemie geprägt war, hat sich an diesen Ausblicken nur eins geändert: alles ist NOCH digitaler geworden und das rasend schnell. Von der Notwendigkeit der Umstellung auf searchoptimierte […]

Der Masterplan Strategisches, digitales HR-Marketing basiert auf professionellem Employer Branding und startet sodann mit der Definition einer digitalen Strategie. Stets flankiert innerhalb des Rahmens von Datenschutzgrundsätzen einerseits und ständiger Analyse, Bewertung und Verbesserung durch die Nutzung von Analysetools für Online-Aktivitäten anderseits, leiten sich daraus operative Maßnahmen ab. Die Karriereseite im Zentrum Durch die Nutzung einer […]