Menschen, die ihren persönlichen „Marktwert“ am Arbeitsmarkt als sehr gut einschätzen wie viele junge, gut ausgebildete Mitglieder der Generationen Z und Millennials oder auch erfahrene Fachkräfte gesuchter Berufe, wählen sehr genau und anhand ihrer jeweiligen individuellen Bedürfnisstruktur, wer als potenzieller Arbeitgeber interessant ist oder nicht.
Insbesondere die jüngere Generation stellt hier die Frage nach sinnstiftender Arbeit und stellt diesen Anspruch auch an ihre Arbeitgeber. Recruiting findet statt, wo Selbstverwirklichung und Sinnstiftung zusammentreffen.